LinkedIn

 آمار

تعداد نشریات20
تعداد شماره‌ها1,149
تعداد مقالات10,518
تعداد مشاهده مقاله45,416,109
تعداد دریافت فایل اصل مقاله11,291,824
اصلانی, فرشید, اکبری, سحر, اصلانی, فرزانه. (1402). تأثیر هوش عاطفی بر موفقیت شغلی‌ذهنی با نقش واسطه‌ی نگرش‌های فراحدی شغلی. سامانه مدیریت نشریات علمی, 11(2), 101-112. doi: 10.30476/smsj.2023.95142.1349
فرشید اصلانی; سحر اکبری; فرزانه اصلانی. "تأثیر هوش عاطفی بر موفقیت شغلی‌ذهنی با نقش واسطه‌ی نگرش‌های فراحدی شغلی". سامانه مدیریت نشریات علمی, 11, 2, 1402, 101-112. doi: 10.30476/smsj.2023.95142.1349
اصلانی, فرشید, اکبری, سحر, اصلانی, فرزانه. (1402). 'تأثیر هوش عاطفی بر موفقیت شغلی‌ذهنی با نقش واسطه‌ی نگرش‌های فراحدی شغلی', سامانه مدیریت نشریات علمی, 11(2), pp. 101-112. doi: 10.30476/smsj.2023.95142.1349
اصلانی, فرشید, اکبری, سحر, اصلانی, فرزانه. تأثیر هوش عاطفی بر موفقیت شغلی‌ذهنی با نقش واسطه‌ی نگرش‌های فراحدی شغلی. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1402; 11(2): 101-112. doi: 10.30476/smsj.2023.95142.1349

تأثیر هوش عاطفی بر موفقیت شغلی‌ذهنی با نقش واسطه‌ی نگرش‌های فراحدی شغلی

مجله علوم پزشکی صدرا
دوره 11، شماره 2، فروردین 1402، صفحه 101-112    اصل مقاله (681.43 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30476/smsj.2023.95142.1349
نویسندگان
فرشید اصلانی* 1؛ سحر اکبری2؛ فرزانه اصلانی2
1استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
2کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، شاهین شهر، ایران
چکیده
مقدمه: هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر هوش عاطفی بر موفقیت شغلی‌ذهنی با نقش واسطه‌ی نگرش‌های فراحدی شغلی در پرستاران است.
روش‌ها: این پژوهش به روش توصیفی‌همبستگی صورت گرفت. پس از آنکه ادبیات نظری پژوهش در زمینه‌ی قلمروی موضوعی بررسی گردید، مدل پژوهش تدوین شد. جامعه‌ی آماری پژوهش، پرستاران بیمارستان خورشید بودند که تعداد آن‌ها 445 نفر در سال 1400 برآورد شد. از میان کل جامعه‌ی آماری به روش نمونه‌گیری تصادفی، از 220 نفر بر اساس فرمول کوکران نظرخواهی شد. سپس پژوهشگر داده‌ها را با استفاده از پرسش‌نامه‌ای که با اقتباس و بومی‌سازی پرسش‌نامه‌های استاندارد مدون کرده بود، جمع‌آوری کرد. تجزیه ‌و تحلیل داده‌ها در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی از طریق مدل درونی و بیرونی با نرم‌افزار Smart Pls صورت گرفت.
یافته‌ها: یافته‌های حاصل از تجزیه‌و‌تحلیل فرضیه‌های پژوهش نشان داد که هوش عاطفی بر موفقیت شغلی‌ذهنی (ضریب تأثیر: 297/0) هوش عاطفی بر نگرش‌های فراحدی شغلی (ضریب تأثیر: 444/0) و نگرش‌های فراحدی شغلی بر موفقیت شغلی‌ذهنی (ضریب تأثیر: 277/0) تأثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین نتایج آزمون سوبل نشان داد که نگرش‌های فراحدی شغلی تا حدی تأثیر هوش عاطفی را بر موفقیت شغلی‌ذهنی میانجی‌گری می‌کند.
نتیجه‌گیری: نتایج آزمون فرضیات نشان‌دهنده‌ی تأثیر غیرمستقیم هوش عاطفی بر موفقیت شغلی‌ذهنی با میانجی‌گری نگرش‌های فراحدی شغلی بود.
کلیدواژه‌ها
هوش عاطفی؛ نگرش‌ها؛ موفقیت؛ پرستاران
مراجع
  1. Hong RR. The Impact of Cultural Indivdualism and Collectivism on Protean and Boundaryless Career Attitudes and Job Satisfaction. Pht tesis, Graduate College of the Oklahoma State University. 2012.
  2. Dai L, Song F. Subjective Career Success: A Literature Review and Prospect. Journal of Human Resource and Sustainability Studies. 2016; 4: 238-242.
  3. Ng TW, Feldman DC. Subjective career success: a meta-analytic review. Journal of Vocational Behavior. 2014; 85(2): 169-179.
  4. Pachulicz S, Schmitt N, Kuljanin G. A Model of Career Success: A Longitudinal Study of Emergency Physicians. Journal of Vocational Behavior. 2008; 73: 242-253.
  5. Abele AE, Spurk D. The longitudinal impact of self-efficacy and career goals on objective and subjective career success. Journal of Vocational Behavior. 2009; 74(1): 53-62.
  6. Ng TW, Eby LT, Sorensen KL, Feldman DC. Predictors of objective and subjective career success: a meta-analysis. Personnel Psychology. 2005; 58(2): 367-408.
  7. Aydogmus C. Millennial knowledge workers the roles of protean career attitudes and psychological empowerment on the relationship between emotional intelligence and subjective career success. Career Development International. 2019; 24(4): 297-314.
  8. Coetzee M, Schreuder D. The relation between career anchors, emotional intelligence and employability satisfaction among workers in the service industry. Southern African Business Review. 2011; 15(3): 76-97.
  9. Young RA, Valach L, Collin A. A contextualist explanation of career”, in Brown D and Associates (Eds), Career Choice and Development. 4th New York, NY: Jossey-Bass, John Wiley & Sons, 2002. p. 206-252.
  10. Poon JM. Career commitment and career success: moderating role of emotion perception, Career Development International. 2004; 9(4): 374-390.
  11. Urquijo I, Extremera N, Azanza G. The Contribution of Emotional Intelligence to Career Success: Beyond Personality Traits. Int J Environ Res Public Health. 2019; 16(23): 4809. doi: 10.3390/ijerph16234809. PMID: 31795505; PMCID: PMC6926721.
  12. Singh N, Warrier U, Bharti T. Emotional intelligence strategies to achieve subjective career success: implications for learning and development in knowledge industry. Development and Learning in Organizations: An International Journal. December 2019. Development and Learning in Organizations. ahead-of-print (ahead-of-print) DOI: 1108/DLO-10-2019-0229
  13. Raisi Sadati A, Faizi M. Investigating the role of mental success in career development and professional commitment in work addiction of Ardabil Education Organization employees. Business Management - Strategic Management. 2014. (in Persian)
  14. Spence G, Oades LG, Caputi P. Trait emotional intelligence and goal self-integration: important predictors of emotional well-being? Personality and Individual Differences. 2004; 37(3): 449-461.
  15. Hall DT, Moss JE. The new protean career contract: helping organizations and employees adapt. Organizational Dynamics. 1998; 26(3): 22-37.
  16. Hall DT. The protean career: a quarter-century journey. Journal of Vocational Behavior. 2004; 65(1): 1-13.
  17. Briscoe JP, Hall DT, DeMuth RLF. Protean and boundaryless careers: an empirical exploration. Journal of Vocational Behavior. 2006; 69(1): 30-47.
  18. Briscoe JP, Hall DT, DeMuth RL. Protean and boundaryless careers: An empirical exploration. Journal of vocational behavior. 2006; 69(1): 30-47.
  19. Pazhouhan A. The relationship between emotional intelligence and occupational stress among nurses of Alzahra Hospital in Isfahan. Journal of Hospital. 2016; 15(1): 59-68.
  20. Madanifar M, Farahbakhsh K, Sadipoor E. Investigating the Relationship between the Personality Characteristics and Boundryless Career Attitudes of Allameh Tabataba’i University Staff. Counseling Culture and Psycotherapy. 2016; 7(25): 47-70. (in Persian)
  21. Armstrong-Stassen DM, Ursel ND. Perceived Organizational Support, Career Satisfaction, and the Retention of Older Workers. Journal of Occupational & Organizational Psychology. 2009; 82: 201-220.
  22. Rasdi RM, Ismail M, Garavan TN. Predicting Malaysian Managers’ Objective and Subjective Career Success. International Journal of Human Resource Management. 2011; 22: 3528-3549.
  23. Ghasemi M. Investigating the effect of emotional intelligence on the job attitude of employees with the mediating role of organizational commitment in Tehran Municipality. Future studies and policy making. 2022; 8(26): 36-44.
  24. Wille B, Fruyt FD, Feys M. Big Five Traits and Intrinsic Success in the New Career Era: A 15-Years Longitudinal Study on Employability and Work-Family Conflict. Applied Psychology. 2013; 62: 124-156.
  25. Cortini M, Tanucci G, Morin E. Boundaryless Career and Occupational Will-beaing. United States: Palgrave macmillan. 2011.
  26. Rahimi E, Abbasi Rostami N. The role of emotional intelligence skills in the workplace. Karafan Quarterly Scientific Journal. 2017; 14(1): 33-49.
  27. Goleman D. Working with Emotional Intelligence. Bantam Books. 1998.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 28,851
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 983


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب