تأثیر هوش عاطفی بر موفقیت شغلی‌ذهنی با نقش واسطه‌ی نگرش‌های فراحدی شغلی | ||
| مجله علوم پزشکی صدرا | ||
| دوره 11، شماره 2، بهار 1402، صفحه 101-112 اصل مقاله (681.43 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30476/smsj.2023.95142.1349 | ||
| نویسندگان | ||
| فرشید اصلانی* 1؛ سحر اکبری2؛ فرزانه اصلانی2 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 2کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، شاهین شهر، ایران | ||
| چکیده | ||
| مقدمه: هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر هوش عاطفی بر موفقیت شغلی‌ذهنی با نقش واسطه‌ی نگرش‌های فراحدی شغلی در پرستاران است. روش‌ها: این پژوهش به روش توصیفی‌همبستگی صورت گرفت. پس از آنکه ادبیات نظری پژوهش در زمینه‌ی قلمروی موضوعی بررسی گردید، مدل پژوهش تدوین شد. جامعه‌ی آماری پژوهش، پرستاران بیمارستان خورشید بودند که تعداد آن‌ها 445 نفر در سال 1400 برآورد شد. از میان کل جامعه‌ی آماری به روش نمونه‌گیری تصادفی، از 220 نفر بر اساس فرمول کوکران نظرخواهی شد. سپس پژوهشگر داده‌ها را با استفاده از پرسش‌نامه‌ای که با اقتباس و بومی‌سازی پرسش‌نامه‌های استاندارد مدون کرده بود، جمع‌آوری کرد. تجزیه و تحلیل داده‌ها در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی از طریق مدل درونی و بیرونی با نرم‌افزار Smart Pls صورت گرفت. یافته‌ها: یافته‌های حاصل از تجزیه‌و‌تحلیل فرضیه‌های پژوهش نشان داد که هوش عاطفی بر موفقیت شغلی‌ذهنی (ضریب تأثیر: 297/0) هوش عاطفی بر نگرش‌های فراحدی شغلی (ضریب تأثیر: 444/0) و نگرش‌های فراحدی شغلی بر موفقیت شغلی‌ذهنی (ضریب تأثیر: 277/0) تأثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین نتایج آزمون سوبل نشان داد که نگرش‌های فراحدی شغلی تا حدی تأثیر هوش عاطفی را بر موفقیت شغلی‌ذهنی میانجی‌گری می‌کند. نتیجه‌گیری: نتایج آزمون فرضیات نشان‌دهنده‌ی تأثیر غیرمستقیم هوش عاطفی بر موفقیت شغلی‌ذهنی با میانجی‌گری نگرش‌های فراحدی شغلی بود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| هوش عاطفی؛ نگرش‌ها؛ موفقیت؛ پرستاران | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 29,289 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 14,423 |
||