پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 20 |
| تعداد شماره‌ها | 1,149 |
| تعداد مقالات | 10,519 |
| تعداد مشاهده مقاله | 45,426,913 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 11,296,876 |
بررسی رابطۀ سبک‌های مدیریت تعارض با فرسودگی شغلی حسابداران بخش عمومی، با درنظرگرفتن اثر میانجی‌گری اضافه‌بار نقش | ||
| حسابداری سلامت | ||
| دوره 10، شماره 1 - شماره پیاپی 25، فروردین 1400، صفحه 167-189 اصل مقاله (594.07 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30476/jha.2022.82822.1316 | ||
| نویسندگان | ||
| دکتر محمد وحدانی* 1؛ جواد محمدی‌مهر2 | ||
| 1استادیار، گروه حسابداری، دانشگاه بجنورد، بجنورد، ایران | ||
| 2کارشناس ارشد، گروه حسابداری، دانشگاه بجنورد، بجنورد، ایران | ||
| چکیده | ||
| مقدمه: سبک‌های مختلف مدیریت تعارض برای کارکنان موضوعی ارزشمند است که میتواند بر فرسودگی شغلی تأثیرگذار باشد؛ همچنین فشار روانی اضافه‌بار نقش میتواند موجب افزایش فرسودگی شغلی شود. با توجه به شرایط و محیط فعالیت حسابداران بخش عمومی، که در معرض فرسودگی شغلی هستند، در این پژوهش تأثیر سبک‌های مدیریت تعارض (شامل سبک همکاری، سبک چیرگی و سبک اجتناب) بر فرسودگی شغلی حسابداران مزبور و اثر اضافه‌بار نقش بر این رابطه بررسی شده است. روش پژوهش: این پژوهش از نظر ماهیت، کاربردی و از نظر روش، پیمایشی است. جامعۀ آماری پژوهش شامل حسابداران بخش عمومی در دستگاه‌های دولتی، شهرداری‌ها و سازمان‌های زیرمجموعۀ قوۀ قضائیه (مانند سازمان ثبت اسناد و املاک کشور و غیره) و نمونۀ آماری پژوهش تعداد 390 نفر است. داده‌های لازم از طریق پرسش‌نامه جمع‌آوری شده است. یافته‌ها: عامل فشار روانی اضافه‌بار نقش، تأثیر مثبت و معنی‌داری بر فرسودگی شغلی دارد. در مورد سبک‌های مدیریت تعارض، سبک همکاری رابطۀ منفی و معنی‌داری با فرسودگی شغلی دارد؛ اما با وجود عامل فشار روانی اضافه‌بار نقش، این رابطۀ منفی و معنی‌دار نیست. سبک چیرگی رابطۀ مثبت و معنی‌داری با فرسودگی شغلی دارد و اضافه‌بار نقش نیز بر رابطۀ ذکرشده تأثیر مثبت و معنی‌دار دارد. سبک اجتناب، به‌طور مستقیم و هم از طریق اضافه‌بار نقش، تأثیر معنی‌داری بر فرسودگی شغلی دارد. نتیجه‌گیری: حسابداران بخش عمومی تحتتأثیر سبک‌های مدیریت تعارض و عامل فشار روانی اضافه‌بار نقش، دچار فرسودگی شغلی می‌شوند. مدیران بخش عمومی با آگاهی از عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی، می‌توانند به‌‌منظور دستیابی به هدف‌های سازمانی و بازدهی مطلوب از فرسودگی شغلی آن‌ها جلوگیری کرده و آثار آن را به حداقل برسانند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| اضافه‌بار نقش؛ حسابداران بخش عمومی؛ فرسودگی شغلی؛ مدیریت تعارض | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 566 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 331 |
||