بررسی تأثیر عوامل فشار روانی شغلی و اجتماعی بر عملکرد شغلی حسابرسان | ||
| حسابداری سلامت | ||
| دوره 9، شماره 1 - شماره پیاپی 23، فروردین 1399، صفحه 41-60 اصل مقاله (501.3 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30476/jha.2020.80242.1252 | ||
| نویسندگان | ||
| محمدرضا صالحی‌دشتی1؛ دکتر رحمان ساعدی* 2 | ||
| 1کارشناس ارشد حسابرسی، واحد دولت‌آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران | ||
| 2استادیار، گروه حسابداری، واحد دولت‌آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران | ||
| چکیده | ||
| مقدمه: هر فردی ممکن است در هنگام انجام شغل معینی درگیر فشار روانی شود که از کنش‌های متقابل بین شرایط کار و ویژگی‌های فردی به وجود می‌آید. به‌گونه‌ای که خواسته‌های محیط کار و فشارهای مرتبط با آن، بیش از آن حدی باشد که فرد بتواند از عهده آن برآید و در نتیجه باعث کاهش عملکرد شغلی و کیفیت کار وی شود. روش پژوهش: این پژوهش از نوع همبستگی و به لحاظ شیوه انجام کار پژوهشی توصیفی بوده و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کلیه حسابرسان شاغل در حرفه حسابرسی در سال 1396 است. برای گردآوری داده‌های مورد نیاز از پرسش‌نامه استفاده شده است. یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان داد که فشار روانی شغلی، فشار اجتماعی و فشار زمانی بر حسابرس، عملکرد شغلی حسابرسان را کاهش می‌دهد. در این پژوهش بین متغیرهای کار بیش از حد و تعارض بین کار و خانواده با متغیر عملکرد شغلی حسابرس رابطه معنی‌داری مشاهده نشد. بحث و نتیجه‌گیری: افزایش فشار روانی شغلی، فشار اجتماعی و فشار زمانی بر حسابرس می‌تواند منجر به بروز پاسخ‌های رفتاری و در نتیجه کاهش کیفیت کار و افزایش هزینه‌های مؤسسه حسابرسی شود. زیرا، این عوامل برای حسابرسان فشار روانی ایجاد می‌کند که در صورت شناسایی نشدن به‌موقع، کنترل نکردن و برخورد نامناسب با آن می‌تواند منجر به بی‌علاقگی نسبت به انجام وظایف، کاهش کارایی، مشکلات تصمیم‌گیری و ایجاد اختلال در روابط سازمانی شده و عملکرد شغلی حسابرس را کاهش دهد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تعارض بین کار و خانواده؛ فشار اجتماعی؛ فشار روانی شغلی؛ فشار زمانی بر حسابرس؛ کار بیش از حد | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,026 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,633 |
||