پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 20 |
| تعداد شماره‌ها | 1,149 |
| تعداد مقالات | 10,518 |
| تعداد مشاهده مقاله | 45,415,711 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 11,291,494 |
تمایل به ادامه کار در حرفه پرستاری و عوامل مرتبط با آن | ||
| مجله علوم پزشکی صدرا | ||
| مقاله 9، دوره 2، شماره 2، فروردین 1393، صفحه 185-194 اصل مقاله (208.41 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| سیمین سوداگر؛ معصومه رامبد* ؛ نوشین بهشتی پور | ||
| / | ||
| چکیده | ||
| مقدمه: کمبود جهانی پرستار و ترک خدمت آنها از محیط کار یکی از چالش‌ها و مشکلات جهانی می‌باشد. تمایل به ادامه کار در حرفه پرستاری ممکن است در پیشگیری از ترک خدمت پرستار موثر باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی میزان تمایل به ادامه کار در حرفه پرستاری و عوامل مرتبط با آن صورت گرفت.مواد و روش‌ها: در این مطالعه توصیفی که به صورت مقطعی انجام شد، 264 پرستار شاغل در مراکز آموزشی درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شیراز شرکت کردند. داده‌ها با استفاده از فرم مشخصات فردی و بررسی متغیرهای مدت اشتغال به کار پرستاری، ساعات کاری در هفته، وضعیت استخدام، علاقه به رشته پرشتاری، دانشگاه محل تحصیل و همچنین تمایل به کار در حرفه پرستاری جمع آوری و با استفاده از نرم افزار آماری SPSS-16 تحلیل شد.یافته‌ها: نتایج نشان داد که 133 نفر از پرستاران(2/53%) نسبتاً زیاد و خیلی زیاد تمایل به ادامه کار در حرفه پرستاری را داشتند و 20 نفر(8%) از پرستاران اصلاً تمایلی به ادامه کار در حرفه پرستاری نداشتند. بین تمایل به کار در حرفه پرستاری و جنسیت(005/0= p و69/14= 2χ)، سن(004/0= p و95/3= F)، وضعیت استخدام(02/0= p و01/18= 2χ)، بخش محل کار(01/0= p و41/31= 2χ) و علاقه به رشته پرستاری (0001/0> p و98/28= 2χ) ارتباط معنی‌داری وجود داشت. نتایج حاصل از رگرسیون خطی نشان داد 50% از تغییرات مربوط به تمایل به ادامه کار در حرفه پرستاری با متغیرهای تحت بررسی تبین می‌شد و جنسیت، سن و علاقه به رشته پرستاری با تمایل به کار در حرفه پرستاری مرتبط بود.بحث و نتیجه‌گیری: زنان، افراد با وضعیت استخدامی رسمی و پیمانی، افراد کم سن و سال و افرادی که در بخش های داخلی کار می کردند، تمایل بیشتری به ادامه کار در حرفه پرستاری داشتند. این در حالی بود که مردان و افراد با وضعیت استخدامی قراردادی تمایل کمتری به کار در حرفه پرستاری داشتند. لذا توجه بیشتر مسئولین را بر این افراد معطوف می داریم. انجام مطالعات بیشتر در زمینه علل تمایل کمتر این افراد پیشنهاد می‌گردد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| پرستار؛ حرفه پرستاری؛ تمایل به ماندن در کار | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,540 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,142 |
||