تعداد نشریات | 20 |
تعداد شمارهها | 1,149 |
تعداد مقالات | 10,518 |
تعداد مشاهده مقاله | 45,415,694 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 11,291,483 |
بررسی اثر سلامت روانی بر تصمیمگیری اخلاقی مدیران مالی بر اساس الگوی رفتاری شیب لغزنده و رفتار جبرانی | ||
حسابداری سلامت | ||
مقاله 3، دوره 6، شماره 2 - شماره پیاپی 18، اسفند 1396، صفحه 46-64 اصل مقاله (1.18 M) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30476/jha.2018.39383 | ||
نویسندگان | ||
بزرگمهر خاندوزی1؛ دکتر علی خوزین* 2؛ دکتر پرویز سعیدی3؛ دکتر حسین دیدهخانی4 | ||
1دانشجوی دکتری مدیریت مالی، واحد علیآباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علیآباد کتول، ایران. | ||
2استادیار گروه حسابداری، واحد علیآباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علیآباد کتول، ایران. | ||
3دانشیار گروه مدیریت، واحد علیآباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علیآباد کتول، ایران. | ||
4استادیار گروه مهندسی مالی، واحد علیآباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علیآباد کتول، ایران. | ||
چکیده | ||
مقدمه: هدف پژوهش حاضر بررسی اثر برخی ویژگیهای مرتبط با ایجاد الگوهای مختلف تصمیمگیری اخلاقی مدیران مالی است. این پژوهش در حوزه پژوهشهای رفتاری و روانشناختی و الگوهای مورد بررسی شامل الگوی رفتاری شیب لغزنده و رفتار جبرانی، سلامت روانی مدیران مالی را مورد ارزیابی قرار میدهد. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از منظر روش توصیفی همبستگی بوده که به شیوه میدانی انجام شده است. جامعه مورد بررسی شامل مدیران مالی دارای تجربه حرفهای مناسب و قابل قبول است و نمونه به تعداد 120 نفر انتخاب شده است. دادههای مورد نیاز به وسیله پرسشنامههای استاندارد در تابستان و پاییز سال 1396 جمعآوری شده است. فرضیههای پژوهش با استفاده از روش تحلیل واریانسآزمون شد. یافتهها: یافتههای پژوهش نشان میدهد که مدیران مالی امیدوار و با اشتیاق بالا، کمتر تسلیم درخواستهای غیراخلاقی مدیران ارشد شده و دارای الگوی اخلاقیتر «رفتار جبرانی» هستند. در حالی که مدیران مالی خودشیفته و ناامید دارای الگوی رفتاری «شیب لغزنده» هستند و به صورت فزاینده درخواستهای غیراخلاقی مدیران ارشد در جهت بهتر نشاندادن غیرواقعی عملکرد شرکت را میپذیرند. نتیجهگیری: یافتههای پژوهش به درک بهتر ویژگیهای فردی کمک میکند که منجر به تصمیمگیری غیراخلاقی در شرایط فشار مدیران ارشد میشود. در سازمانها میتوان با افزایش سطح امیدواری، شادی و اشتیاق به توسعه سطح رفتارهای اخلاقی و جلوگیری از تصمیمهای غیراخلاقی کمک کرد. | ||
کلیدواژهها | ||
استرس؛ اشتیاق؛ اضطراب؛ خودشیفتگی؛ رفتار جبرانی؛ شیب لغزنده؛ ناامیدی | ||
سایر فایل های مرتبط با مقاله
|
||
مراجع | ||
1 Vallerand, R. J. (2012). “The Role of Passion in Sustainable Psychological Well-Being”, Psychology of Well-Being: Theory Research and Practice, Vol. 2, No. 1, pp. 3-21.
2 Reckers, P. and M. Samuelson (2016). “Toward Resolving the Debate Surrounding Slippery Slope Versus Licensing Behavior: The Importance of Individual Differences in Accounting Ethical Decision Making”, Advances in Accounting, Incorporating Advances in International Accounting, Vol. 34, pp. 1-16.
3 Gino, F. and M. H. Bazerman (2009). “When Misconduct Goes Unnoticed: The Acceptability of Gradual Erosion in Others’ Unethical Behavior”, Journal of Experimental Social Psychology, Vol. 45, No. 4, pp. 708-719.
4 Freedman, J. L. and S. C. Fraser (1966). “Compliance without Pressure: The Foot-in-the-Door Technique”, Journal of Personality and Social Psychology, Vol. 4, No. 2, pp. 195-202.
5 Brown, T. J. (2014). “Advantageous Comparison and Rationalization of Earnings Management”, Journal of Accounting Research, Vol. 52, No. 4, pp. 849-876.
6 Brown, T.; Rennekamp, K. M.; Seybert, N; and W. Zhu (2014). “Who Stands at the Top and Bottom of the Slippery Slope?”, Available at: http://ssrn.com/abstract=181083 3. [Online] [14 January 2018]
7 Joosten, A.; Dijke, M. V.; Hiel, A. V.; and D. D. Cremer (2014). “Feel Good, do-Good!? On Consistency and Compensation in Moral Self-Regulation”, Journal of Business Ethics, Vol. 123, No. 1, pp. 71-84.
8 Mahdavi, Gh. and F. Ebrahimi (2015). “The Effect of Ethics on the Professional and Organizational Commitment of Accountants (A Case Study: The Universities of Medical Sciences and Health Services)”, Journal of Health Accounting, Vol. 4, No. 2, pp. 87-103. [In Persian]
9 Poutvaara, P. and O. Ropponen (2018). “Shocking News and Cognitive Performance”, European Journal of Political Economy, Vol. 51, pp. 93-106.
10 Mahdavi, Gh. and F. Ebrahimi (2013). “Professional Values and Ethical Perception of Internal Auditors of Iranian Universities of Medical Sciences and Health Services”, Journal of Health Accounting, Vol. 2, No. 3, pp. 54-67. [In Persian]
11 Sepasi, S. and H. Hasani (2017). “Relationship between Spiritual Beliefs and Ethical Behaviors of Managers in Financial Reporting”, Ethics in Science and Technology, Vol. 12, No. 1, pp. 32-142. [In Persian]
12 Salehi, M.; Yazdani, M.; and M. Mirzaee (2017). “Investigating the Effect of Spiritual and Emotional Intelligences of Managers on Corporates’ Financial Performance”, Journal of Health Accounting, Vol. 6, No. 1, pp. 68-87. [In Persian]
13 Stone, D. N. and K. Kadous (1997). “The Joint Effects of Task-Related Negative Affect and Task Difficulty in Multi-Attribute Choice”, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Vol. 70, No. 2, pp. 159-174.
14 Shams, S.; Hashemian, K.; and A. Shafiabadi (2008). “Investigating the Effectiveness of the Sense of Humor Methodology on Hopelessness and Social Compatibility of Depressed Students in Tehran”, The Journal of Modern Thoughts in Education, Vol. 3, No. 1, pp. 81-99. [In Persian]
15 Paluck, E. L.; Shafir, E.; and S. J. Wu (2017). “Ignoring Alarming News Brings Indifference: Learning about the World and the Self”, Cognition, Vol. 167, pp. 160-171.
16 Foster, J. D.; Shiverdecker, L. K.; and I. N. Turner (2016). “What does the Narcissistic Personality Inventory Measure Across the Total Score Continuum?”, Current Psychology, Vol. 35, No. 2, pp. 1-13.
17 Duchon, D. and B. Drake (2009). “Organizational Narcissism and Virtuous Behavior”, Journal of Business Ethics, Vol. 85, No. 3, pp. 301-308.
18 Amernic, J. H. and R. J. Craig (2010). “Accounting as a Facilitator of Extreme Narcissism”, Journal of Business Ethics, Vol. 96, No. 1, pp. 79-93.
19 Vazire, S. and D. C. Funder (2006). “Impulsivity and the Self-Defeating Behavior of Narcissists”, Personality and Social Psychology Review, Vol. 10, No. 2, pp. 154-165.
20 Kidwell, L.; Johnson, E.; Lowe, D. J.; and P. M. J. Reckers (2016). “The Association between Follower Personal Characteristics and Intended Compliance with Leader Directives to Commit Financial Statement Fraud”, Working Paper, Available at: https://www.researchgate.net/publication/271077462_The_Association_between_Follower_Characteristics_and_Intended_Compliance_with_Leader_Directives_to_Commit_Financial_Statement_Fraud. [Online] [14 January 2018]
21 Campbell, W. K.; Campbell, S. M.; Hoffman, B. J.; and G. Marchisio (2011). “Narcissism in Organizational Contexts”, Human Resource Management Review, Vol. 21, No. 4, pp. 268-284.
22 Wright, A. G. C.; Pincus, A. L.; Thomas, K. M.; Hopwood, C. J.; Markon, K. E.; and R. F. Krueger (2013). “Conceptions of Narcissism and the DSM-5 Pathological Personality Traits”, Assessment, Vol. 20, No. 3, pp. 339-352.
23 Shahriyari, M. and E. Barzegar (2016). “The Relationship between Ethical Climate and Consulting with Professional and Organizational Commitment of the Public Sector Accountants”, Journal of Health Accounting, Vol. 5, No. 2, pp. 47-70. [In Persian]
24 Gino, F.; Ayal, S.; and D. Ariely (2013). “Self-Serving Altruism? The Lure of Unethical Actions that Benefit Others”, Journal of Economic Behavior and Organization, Vol. 93, pp. 285-292.
25 Murphy, P. R. (2012). “Attitude, Machiavellianism and the Rationalization of Misreporting”, Accounting, Organizations and Society, Vol. 37, No. 4, pp. 242-259.
26 Mayhew, B. W. and P. R. Murphy (2014). “The Impact of Authority on Reporting Behavior, Rationalization and Affect”, Contemporary Accounting Research, Vol. 31, No. 2, pp. 420-443.
27 Tavris, C. and E. Aronson (2007). Mistakes were Made (but not by me): Why we Justify Foolish Beliefs, Bad Decisions, and Hurtful Acts, 1st Edition, Orlando, Fla: Harcourt.
28 Zhong, C.; Ku, G.; Lount, R. B.; and J. K. Murnighan (2010). “Compensatory Ethics”, Journal of Business Ethics, Vol. 92, No. 3, pp. 323-339.
29 Detert, J. R.; Treviño, L. K.; and V. L. Sweitzer (2008). “Moral Disengagement in Ethical Decision Making: A Study of Antecedents and Outcomes”, Journal of Applied Psychology, Vol. 93, No. 2, pp. 374-391.
30 Campbell, W. K.; Bush, C. P.; Brunell, A. B.; and J. Shelton (2005). “Understanding the Social Costs of Narcissism: The Case of the Tragedy of the Commons”, Personality and Social Psychology Bulletin, Vol. 31, No. 10, pp. 1358-1368.
31 Rijsenbilt, A. and H. Commandeur (2013). “Narcissus Enters the Courtroom: CEO Narcissism and Fraud”, Journal of Business Ethics, Vol. 117, No. 2, pp. 413-429.
32 Frino, A.; Lim, M. Y.; Mollica, V.; and R. Palumbo (2015). “CEO Narcissism and Earnings Management”, Available at: http:// ssrn.com/abstract=2539555http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2539555). [Online] [22 October 2017]
33 Watson, D.; Clark, L. A.; and A. Tellegan (1988). “Development and Validation of Brief Measures of Positive and Negative Affect: The PANAS Scales”, Journal of Personality and Social Psychology, Vol. 54, No. 6, pp. 1063-1070.
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,346 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,320 |