تعداد نشریات | 20 |
تعداد شمارهها | 1,149 |
تعداد مقالات | 10,520 |
تعداد مشاهده مقاله | 45,429,758 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 11,297,130 |
تأثیر پیادهسازی مبنای حسابداری تعهدی بر مؤلفههای کیفیت زندگیکاری مدیران و کارشناسان مالی دانشگاههای علوم پزشکی کشور | ||
حسابداری سلامت | ||
مقاله 8، دوره 1، شمارههای 2 و 3، دی 1391، صفحه 110-123 اصل مقاله (169.76 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30476/jha.2012.16598 | ||
نویسندگان | ||
دکتر محمد نمازی* 1؛ زهره کریمی2؛ محمدهادی ماهر2 | ||
1استاد حسابداری دانشگاه شیراز | ||
2کارشناس ارشد حسابداری از دانشگاه شیراز | ||
چکیده | ||
مقدمه: هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر پیادهسازی مبنای حسابداری تعهدی بر مؤلفههای کیفیت زندگیکاری مدیران و کارشناسان مالی دانشگاههای علوم پزشکی کشور، است. روش پژوهش: مطالعه حاضر، از نوع پژوهشهای پیمایشی کاربردی است که برای گردآوری اطلاعات لازم، 66 پرسشنامه پژوهشگرساخته در بین مدیران و کارشناسان مالی مرتبط با اجرای حسابداری تعهدی در دانشگاههای علوم پزشکی کشور توزیع شده است. برای آزمون فرضیههای پژوهش از نرمافزار SPSS نسخه 18 و آزمونهای آماری کولموگروف-اسمیرنوف، t یک نمونهای، t دونمونهای و تحلیل واریانس استفاده شده است. یافتهها: از نظر آزمونشوندگان، پیادهسازی حسابداری تعهدی بر مؤلفههای کیفیت زندگیکاری آنها (شاخصهای پرداخت منصفانه و کافی و فضای کلی زندگی) تأثیر ندارد؛ اما، بر سایر مؤلفهها تأثیرگذار است. بهطوری که «محیط کار ایمن» بیشترین و «یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان» کمترین تأثیر را داشتهاند. همچنین، نتایج حاصل از پژوهش حاکی از آن است که ویژگیهای فردی پاسخدهندگان بر دیدگاه آنها در ارتباط با فرضیههای پژوهش تأثیری ندارد. نتیجهگیری: مدیران و کارشناسان مالی دانشگاههای علوم پزشکی کشور معتقدند که تغییر از روش حسابداری نقدی به تعهدی، بر مؤلفههای کیفیت زندگیکاری آنها در سازمان (محیط کار ایمن، توسعه قابلیتهای انسانی، تأمین فرصت رشد و امنیت، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان کار، قانونگرایی در سازمان و وابستگی اجتماعی زندگیکاری) مؤثر است. | ||
کلیدواژهها | ||
مبنای حسابداری تعهدی؛ کیفیت زندگیکاری؛ دانشگاههای علوم پزشکی کشور | ||
مراجع | ||
Akdere, M. (2006). “Improving Quality of Work Life Implications for Human Resources”. Business Review, Vol. 6, No. 1, pp. 173-177.
Boonrod, W. (2009). “Quality of Working Life: Perception of Professional Nurses at Phramongkutklao Hospital”. Journal of Medical Association Thai, Vol. 92, No. 1, pp. 7-15.
Chan, K. W. and T. A. Wyatt (2007). “Quality of Work Life: A Study of Employees in Shanghai, China”. Asia Pacific Business Review, Vol. 13, No. 4, pp. 501-517.
Dargahi, H.; Changizi, V.; and E. Jazayeri Gharabagh (2011). “Radiology Employees Quality of Work Life”. Online- http:journals.tums.ac.ir, Available online 21 July 2011. Dargahi, H.; Gharib, M.; and M. Goodarzi (2008). “The Study of Quality of Life Work among the Nurses of Medical Sciences of Tehran University”. Journal of Nursing and Midwifery of Medical Sciences University, Issue. 3, No. 2, pp. 13-21. [In Persian]
Delgoshaee, B.; Riyahi, L.; and M. Mottaghi (2011). “The Analysis of Quality of Work Life in Training and Non-training Hospitals Related to Medical Sciences University of Kashan and Its Relationship with Wisdom Management from the Perspective of Senior and Middle Managers”. Hospital Quarterly, Nos. 1 and 2, pp. 67-73. [In Persian]
Gholami, A. (2010). “The Influential Factors in Quality of Work Life in Organization”. Bi-monthly Journal of Police Human Development, No. 24, pp. 79-100. [In Persian]
Goudarzvand Chegini, M. and G. Mirdouzandeh. (2013). “The Relationship between Quality of Work Life and Job Satisfaction among the Public Hospitals of Rasht”. The Journal of Medical Sciences Researches of Zahedan, Issue. 4, No. 2, pp. 108-111. [In Persian]
Hatami, H.; Mirjaafari, S. A.; and V. Mojahedi Jahromi (2012). “The Relationship between Quality of Work Life, Organizational Commitment and Efficiency of Employees of Medical Sciences University of Jahrom”. Quarterly of New Perspective in Educational Management, Vol. 2, No. 3, pp. 25-39. [In Persian]
Heidariraafat, A.; Enayatifar, A.; and A. Hedayati (2011). “The Relationship between Quality of Work Life and Job Satisfaction among the Nurses of Medical Sciences University of Tehran”. Quarterly of Dena, Nos. 3 and 4, pp. 27-33. [In Persian]
Kaplan, R. S. and D. P. Norton (2001). “Transforming the Balanced Scorecard from Performance Measurement to Strategic Management”. Accounting Horizons, Vol. 15, No. 1, pp. 87-104.
Lewis, D. (2007). “Extrinsic and Intrinsic Determinants of Quality of Work Life” International Journal of Health Care Quality Assurance, Vol. 14, No. 3, pp. 9-15.
Luthans, F. (1998). Organizational Behavior. 8th Edition, New York: McGraw-Hill.
Mahapatra, U. Ch. (2011). “Human Resource Management (HRM) and Quality of Work Life”. Social Science International, Vol. 27, No. 2, pp. 327-338.
Maher, M. (2012). “An Investigation into the Viewpoints of Managers of Medical Sciences University of Fars Province towards the Quality of Financial Reports”. M. A. Thesis, Shiraz University. [In Persian]
Maleki, M.; Jaafari, H.; Safari, H.; and R. Khodayari Zarnagh (2012). “The Relationship between Spiritual Leadership and Quality of Work Life among the Employees of Medical and Training Center of Hasheminejad, Tehran”. The Journal of Health Information Management, Issue. 8, No. 8, pp. 1017-1024. [In Persian]
Martel, J. P. and G. Dupuis (2006). “Quality of Work Life: Theoretical and Methodological Problems, and Presentation of New Model and Measuring Instrument”. Social Indicators Research, Vol. 77, No. 2, pp. 333-368.
Mirsepasi, N. (2005). Strategic Management of Human Resources and Work Relation. Tehran: Monir Publication. [In Persian] Mohebali, D. (1997). “The Better Work Life: A Factor in Increasing Productivity”. Quarterly Journal of Management Studies, Vol. 13, No. 2, pp. 54-65.
Moorhed, G. and R. Griffen (1998). Organizational Behavior. 5th Edition, Hongton: Mifflin Company.
Nadler, D. A. and E. E. Lawer (1982). “Quality of Work Life: Perspectives and Directions Reading in Personnel and Human Resource Management”. University of Southern California, Center for Effective Organizations, Vol. 11, No. 2, pp. 20-30.
Namazi, M. (2004). “The Evolution of Balanced Assessment”. The Journal of Human and Social Sciences, No. 8, pp. 161-196. [In Persian]
Nirali, P. and R. Pandit (2010). “Study of Quality of Work Life of Nurses and its Impact on their Job Satisfaction in Selected Private and Government Hospitals of Gujarat”. International Journal of Business Research, Vol. 10, No. 4, pp. 1-4.
Normala, D. (2010). “Investigating the Relationship Between Quality of Work Life and Organization Life and Organizational Commitment among Employees in Malaysian Firms”. International Journal of Business and Management, Vol. 5, No. 10, pp. 75-83.
Saedi, S.; Khalatbari, J.; and N. Mouri Najafabadi (2011). “The Relationship between Quality of Work Life and Organizational Health and Job Satisfaction”. Quarterly of New Psychological Organizational and Industrial Findings, Vol. 4, pp. 55-64. [In Persian]
Salamzadeh, Y.; Mansouri, H.; and D. Farid (2009). “The Analysis of the Relationship between Quality of Work Life and Productivity of Human Resources in Health Care Centers; The Case Study of Shahid Sadoughi Hospital, Yazd”. Quarterly of Nursing and Midwifery Faculty of Oroumiyeh, Issue. 6, No. 2, pp. 60-70. [In Persian]
Saraji, N. and H. Dargahi (2006). “Study of Quality of Work Life”. Iranian Journal of Public Health, Vol. 35, No. 4, pp. 8-14.
Tabibi, J.; Nasiripour, A.; Gohari, M.; and F. Alizadeh (2009). “The Relationship between Quality of Work Life and Management Efficiency in Social Security Hospitals of Tehran Province”. Quarterly of Health Management, Issue. 11, No. 34, pp. 21-26. [In Persian]
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,833 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,971 |