تعداد نشریات | 20 |
تعداد شمارهها | 1,149 |
تعداد مقالات | 10,518 |
تعداد مشاهده مقاله | 45,416,093 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 11,291,772 |
بررسی تأثیر عدالتسازمانی بر کارایی سرمایهفکری (مطالعه موردی: بیمارستان شهید فقیهی شیراز) | ||
حسابداری سلامت | ||
مقاله 6، دوره 1، شمارههای 2 و 3، دی 1391، صفحه 72-84 اصل مقاله (167.22 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30476/jha.2012.16596 | ||
نویسندگان | ||
دکتر حمید محمودآبادی* 1؛ غلامرضا رضایی2؛ ابوالفضل گرگانی فیروزجاه3 | ||
1استادیار بازنشسته حسابداری دانشگاه شیراز | ||
2عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارسنجان | ||
3دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه شیراز | ||
چکیده | ||
مقدمه: سرمایهفکری یکی از عوامل اصلی موفقیت سازمانها در هزاره سوم است. بر این اساس، هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر عدالتسازمانی بر کارایی سرمایهفکری در بین کارکنان بیمارستان شهید فقیهی شیراز است. روش پژوهش: پژوهش حاضر، توصیفی همبستگی از نوع نظرسنجی است و از لحاظ زمانی، یک پژوهش مقطعی به حساب میآید. برای گردآوری دادههای مورد نیاز، از پرسشنامه استاندارد سرمایهفکری بنتیس و پرسشنامه استاندارد عدالتسازمانی نیهوف و مورمن استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان بیمارستان شهید فقیهی شیراز تشکیل میدهد. نمونه آماری پژوهش با استفاده از جدول مورگان، 288 نفر بدست آمد. برای آزمون فرضیههای پژوهش از روشهای آماری تحلیل همبستگی و تحلیل رگرسیون با استفاده از نرمافزار آماری SPSS نسخه 18 استفاده شده است. یافتهها: نتایج پژوهش حاضر بیانگر این است که بهطور کلی بین سرمایهفکری و عدالتسازمانی رابطهی مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین، بین سرمایهفکری با عدالترویهای و عدالتتعاملی رابطهی مستقیم و معناداری وجود دارد؛ اما بین سرمایهفکری و عدالتتوزیعی رابطهی معناداری وجود ندارد. نتیجهگیری: بر اساس یافتههای پژوهش، عدالتسازمانی میتواند به عنوان یکی از قابلیتهای سازمان بهشمار آید و در خلق و تسهیم دانش موجود در سرمایههای فکری سازمان کمک بسیار کند. | ||
کلیدواژهها | ||
سرمایهفکری؛ عدالتسازمانی؛ عدالتتعاملی؛ بیمارستان شهید فقیهی شیراز | ||
مراجع | ||
Ambrose, L. (2002). “Contemporary Justice Research: A New Look at Familiar Questions”. Organizational Behavior & Human Decision Processes, Vol. 89, No. 1, pp. 803-812.
Amirkhani, T. and A. A. Poorezat (2008). “The Consideration of the Possibility of Development of Social Capital in Light of Organizational Justice in Public Organizations”. Iranian Public Administration, Vol. 1, No. 1, pp. 19- 32. [In Persian] Anvarirostami, A. and M. R. Rostami (2003). “Evaluation of Models, Assessment Techniques, and Examination of Intellectual Capital Firms”. The Iranian Accounting and Auditing Review, Vol. 10, No. 34, pp. 51-75. [In Persian]
Baharifar, A. and M. Javaherikamel (2010). “Examining the Consequences of Organization Ethical Values (The Study of Organizational Justice, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior)”. Bimonthly of Police Human Development, Vol. 7, No. 28, pp. 95-118. [In Persian]
Barney, J. (1991). “Firm Resources and Sustainable Competitive Advantage”. Journal of Management, Vol. 17, No. 1, pp. 99-120.
Bontis, N. (1998). “Intellectual Capital: An Exploratory Study that Develops Measures and Models”. Management Decision, Vol. 36, pp. 63-76.
Bontis, N. (2001). “Managing Organizational Knowledge by Disagnosing Intellectual Capital: Framing and Advancing the State of the Field”. Idea Group Publishing, pp. 271-301.
Bontis, N.; Chua, W.; and S. Richardson (2000). “Intellectual Capital and the Nature of Business in Malaysia”. Journal of Intellectual Capital. Vol. 1, No. 1, pp. 85-100.
Brooking, A. (1996). Intellectual Capital. London: International Thompson Business Press.
Chen, C. C. (2006). “Study of Transformational Leadership, Organizational Justice, Job Insecurity, Turnover Tendency, Organizational Commitment and Self-Efficacy: Taking Bank as an Example”. Journal of Nursing Studies, Vol. 45, No. 6, pp. 879-887.
Chen, H. W. (2008). “The Influences of Organizational Commitment to Organizational Politics Perceptions and Organizational Justice”. Journal of Business Research, Vol. 60, No. 5, pp. 324-340.
Chen, J.; Zhu, Z.; and H. Y. Xie (2004). “Measuring Intellectual Capital: A New Model and Empirical Study”. Journal of Intellectual Capital, Vol. 5, No. 1, pp. 195-212.
Edvinsson, L. and M. S. Malone (1997). Intellectual Capital: Realising Your Company,s True Value by Finding Its Hhdden Brainpewer. London: Harper Business.
Ghelichli, B. and A. Moshabaki (2006). “The Role of Social Capital in the Creation of Intellectual Capital”. Management Knowledge, Vol. 19, No. 1, pp. 125-147. [In Persian]
Grant, R. M. (1991). “The Resource-Based Theory of Competitive Advantage: Implications for Strategy Formulation”. California Management Review, Spring, Vol. 33, No. 3, pp. 114-135.
Javaherikamel, M. (2009). “The Effects of Organizational Justice, Relationship between Leader-Member, Trust and Psychological Empowerment on Organizational Citizenship Behavior”. Bimonthly of Police Human Development, Vol. 6, No. 24, pp. 7-24. [In Persian]
Kheirkhah, H. (2011). “The Study of the Relationship between Social Capital and Intellectual Capital of Organization (Case Study: Kurdistan Education Organizations)”. Master's Thesis, Islamic Azad University, Branch of Sanandaj. [In Persian]
Lambert, E. (2003). “The Impact of Organizational Justice on Correctional Staff”, Journal of Criminal Justice, Vol. 31, No. 2, pp. 155-168.
Longo, M. and M. Mura (2011). “The Effect of Intellectual Capital on Employees’ Satisfaction and Retention”. Information & Management, Vol. 48, No. 7, pp. 278-287.
Mahmudabadi, H; Rezaee, Gh. R.; and A. Gorgani Firoozjah (2013). “The Study of the Effect of Intellectual Capital on Improving the Quality of Financial Reporting of Companies Admitted in Tehran Stock Exchange”. The Journal of Accounting Advances, In Press. [In Persian]
Nabatchi, T.; Bingham, L.; and D. H. Good (2007). “Organizational Justice and Workplace Mediation: A Six-Factor Model”. International Journal of Conflict Management, Vol. 18, No. 2, pp. 148-174.
Oraee Yazdani, B. and J. Moloudi (2010). “Examining the Relationship between Intellectual Capital and Organization Justice (Case Study)”. Management Research, Vol. 10, pp. 69-82. [In Persian]
Pour Ezat, A. A. (2003). “The Design of Policy System for Social Justice Based on Alavi Just Ruling” Unpublished Doctoral Dissertation, University of Tarbiat Modarres. [In Persian]
Pour Ezat, A. A. and A. Gholipour (2008). “Examining Structural Barriers to Establishing Justice in Organization”. Quarterly Political-Social Second Harvest, Vol. 5, No. 8, pp. 231-248. [In Persian]
Rodov, I. and P. Leliaert (2002). “FIMIAN: Financial Method of Intangible Assets Measurement”. Journal of Intellectual Capital. Vol. 3, No. 3, pp. 323-336.
Roos, J.; Roos, G.; Dragonetti, N. C.; and L. Edvinsson (1997). Intellectual Capital: Navigating in the New Business Landscape. New York: New York University Press. Shokrkon, H. and A. Neami (2001). “The Analysis of the Relationship between Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior and Job Performance in Employees of Factories of Ahvaz”. Journal of Education & Psychology Shahid Chamran University, Issue, 3, Vol. 8, No. 3-4, pp. 1-22. [In Persian]
Stewart, T. A. (1997). Intellectual Capital: The New Wealth of Organizations, New York: Doubleday/Currency.
Tziner, A.; Oren, L.; Bar, Y.; and G. Kadosh (2011). “CSR, Organizational Justice and Job Satisfaction: Are They Interrelated?” Available at SSRN: http://ssrn.com/abstract=1885260, Available online 14 July 2011.
Yaghoubi, N. M.; Salarzehi, H.; Moloudi, J.; and E. Yaghoubi (2010). “Review of Relationship between Intellectual Capital and Organizational Justice”. Asian Social Science. Vol. 6, No. 10, pp. 120-126.
Zhang, Q. and H. Gay Fung (2006). “China’s Social Capital and Financial Performance of Private Enterprises”. Journal of Small Business and Enterprise Development, Vol. 13, Issue. 2, pp. 198-207.
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,478 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 801 |